１０６３：コンサル人材の流出（その２）

その１を書いてから、中堅の人からメールを頂き、実はという実態を聞かされた。

若手の多くには中年の上司から無責任な雑用を投げられる不満があるらしい。僕が２０代のころも３０代のころもそんな怠け者の先輩はいなかった。

どうやら最近の中年コンサルは若手を育てていく気概がないらしい。

そんな感じで３０代になれば、辞めたくなるのは分かる。準備万端で転職したに違いない。そういう心理を上司や幹部は全く理解していないことになる。

特に女性の専門職は惨めだ。３０代で副団長には多分なれないのだろう。重宝に使われるが、それだけ。

若手、中堅の「心」をカウンセリングするのが重要かもしれない。雑用を投げられても、それを逆手にとってうまく自分の肥やしにしていくには努力が必要だ。

４０代後半には独立的に生きる準備段階思えばいいんだけどね。コンサル自体を放棄してしまうのはやはり中年オジサンのお姿の惨めさがあるんだね。ああいう人になりたくないと云う心理的な嫌悪感。

この問題は当分解決されることはなさそうだ。