２０９８：転職・３５歳限界説の崩壊

AERAのネット記事だ。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

転職市場で長く言われてきた「35歳限界説」。35歳を過ぎれば、転職の選択肢は一気に狭まるという「定説」が崩れつつある。人材サービス大手インテリジェンスの調査では、転職成功者に占める35歳以上の割合がこの5年で一気に2倍以上になった。一方で29歳以下は低迷。転職者の平均年齢は男性で31.9歳まで上昇してきている。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

確かにね。国際開発コンサルの場合はいかがであろうか？

僕の周りにいるコンサルでは、先輩らは３０代から４０代で転職し、小さなコンサルで堂々と活躍している方が多かった。うらやましいと思いながら、しかし転職もしないで４０代後半へ。時代はコンサル会社低迷の時代に突入。年収も１９９７年ぐらいをピークにベースアップもなくなり実力主義の年収ベースに移行。

４８歳で最大手コンサルを出て、電力会社系コンサルに、そして独法に行って、さらにコンサルに戻った。転職は全部で３回。すべてコネというか人脈での推薦だね。

なぜできたのか？企画調査計画系の専門性を維持していたからだと思う。設計・工事監理専門だったら転職は絶対に無理。ニーズがない。

転職は時代のニーズに合った専門性がなければ成功しないのだ。年収ばかりを気にしていると失敗する恐れがある。

今何を目指しているかというと、

コンサルティングからコーチング

という考えだ。今やっている業務をサービス的に見ると、

カウンセリング

コンサルティング

コーチング

という流れ。上記２つは終了し、次はコーチングに入る。コーチングの資格も存在するが、結構資格を得るにはお金がいる。資格なんて気にはしていないが、興味はある。

ADBを退職した水資源専門家のバウター氏も今はコーチとしてやっているね。なかなかセンスはあり、強かだ。